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工商管理博士課程-人力資源管理

描述
提供與組織內部人力資源管理相關的理論，應用和專業(yè)問題的簡介。本課程旨在使學生熟悉人力資源管理職能的各個方面，并探討有關人力資源管理如何影響組織和個人層面績效的一系列理論和應用觀點。

結果
總結了人力資源管理的戰(zhàn)略方法。
解釋管理工作流程和工作分析的作用。
評估機會均等和法律環(huán)境。
解釋有效管理多樣性的好處。
概括招聘和選拔員工的人力資源職能。
評估職業(yè)發(fā)展。
解釋有效管理薪酬的重要性。
推薦獎勵績效的主要目標。
解釋組織為何設計和管理員工福利。
評估建立有效的員工關系的重要性。
區(qū)分員工權利的含義和有效管理紀律對組織成功的影響。
討論與有組織的勞動一起工作。
評估工作場所安全與衛(wèi)生的重要性。
解釋管理國際人力資源管理的挑戰(zhàn)。
解釋管理員工離職，精簡和安置。
比較和區(qū)分評估和管理員工績效的目的。
解釋培訓對組織成功的重要性。

工商管理博士課程-商業(yè)道德與企業(yè)責任

描述
探索商業(yè)倫理方面日益增長的學術文獻，并為學生提供一個以其專業(yè)領域為背景調查倫理問題的機會。將討論研究問題的不同理論和框架，并將其應用于一系列國內外問題。探索了一種對構成公司與個人在商業(yè)行為中相互作用的制度進行評估的方法。問題包括東道國的腐敗，現(xiàn)代公司的價值管理，公司的道德狀況，金融交易以及文化差異背景下的性別歧視。揭露商業(yè)慣例和經濟假設，并向專業(yè)標準，公司決策結構，

結果
檢查企業(yè)管理中道德理論的各個方面。
檢查國際業(yè)務中的道德問題。
檢查營銷中的道德問題。
評估財務和會計中的道德問題。
評估工作場所中的道德問題。
總結與企業(yè)社會責任有關的問題。