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柏林為有爭議的法律博士后提供獲得永久工作的途徑

9 月，柏林的立法機構采取了激進的措施來解決困擾許多早期研究人員的不穩(wěn)定就業(yè)形勢。它通過了一項法律，要求大學為新的博士后招聘提供獲得永久職位的途徑，這一舉措可以作為一個測試案例，以確定如何（或如何不）解決學術界的旋轉門問題。
立法者在沒有咨詢大學代表的情況下投票通過了該條款的支持者表示，它將改善該市博士后的工作條件。但它導致了動蕩：招聘凍結、辭職，并預測它將結束柏林作為研究中心的突出地位。柏林洪堡大學校長薩賓?昆斯特 (Sabine Kunst) 說，這項法律“用心良苦，但執(zhí)行不力”，她在 10 月宣布她將在今年年底辭職。

與其他地方的早期職業(yè)研究人員一樣，德國博士后面臨著有限的教師職位空缺的激烈競爭。他們還面臨時間限制：研究人員在獲得博士學位后只能在大學或研究機構從事 6 年的臨時合同工作。該法律于 2007 年通過，旨在幫助阻止博士生。畢業(yè)生因一系列不穩(wěn)定的合同而相處融洽。但許多人認為，這迫使太多富有成效的研究人員離開了學術界。
柏林法律部分是由德國研究部網(wǎng)站上發(fā)布的一段視頻觸發(fā)的。旨在宣傳 2007 年的法律，它激起了憤怒。它講述了一位名叫漢娜的博士后的故事，并解釋說法律通過鼓勵像漢娜這樣的高級博士后繼續(xù)前進——如果有必要的話，可以從事非學術工作，從而為初級學者創(chuàng)造了機會。視頻說，如果沒有法律，高級博士后將“堵塞系統(tǒng)”。
在 6 月病毒式傳播的社交媒體活動中，憤怒的研究人員邀請同事分享他們關于 6 年任期限制引起的問題的故事。數(shù)千人使用#IchBinHanna（我是漢娜）標簽，引起了如此多的關注，以至于 6 月 24 日，德國聯(lián)邦議院在議會討論了這個問題。管理柏林（一個城邦）的立法者走得更遠，在已經(jīng)在制定的立法中插入了一項關于永久職位的條款。

批評人士指出，該法律不包括將該市 1000 多個博士后職位中的一小部分轉換為永久職位所需的資金，并在未來雇用更多的博士后?！拔覀兊哪繕耸侵档觅澷p的——我們需要更多的固定職位。但你也需要更多的錢來做到這一點，”代表大學領導的德國校長會議主席彼得-安德烈?阿爾特說。
法律也沒有具體說明通往永久的途徑是什么樣的——例如，為博士后設定什么標準，以及誰來決定這些標準是否得到滿足。觀察家預計這些細節(jié)將在未來幾個月內(nèi)制定出來。但與此同時，柏林自由大學——該法律影響的四所研究型大學之一——已經(jīng)停止了所有博士后招聘。屬于中右翼基督教民主聯(lián)盟黨的聯(lián)邦立法者也在考慮在法庭上質疑這項法律，理由是管理學術合同的聯(lián)邦法律取代了它。

昆斯特說，法律要求對她的大學進行如此大規(guī)模的重組，以至于她無法實現(xiàn)她的任何其他目標。例如，如果部門增加了長期工作人員，他們必須——由于一套不同的聯(lián)邦規(guī)則——接受更多的本科生進入他們的項目，這將導致額外的預算問題。她擔心，該法律還將影響該大學從其他地方招聘知名教授的能力，因為他們想帶走的任何博士后都將自動獲得永久職位的資格。
該立法的支持者認為它并不完美。但他們說，這是朝著正確方向邁出的一步。柏林夏里特大學醫(yī)院教職工委員會主席、中層學者組織“柏林土地學院”的發(fā)言人安妮特西蒙尼斯說，“這增加了大學領導的壓力”。她說，多年來，他們一直無視抗議和變革請求?！斑@是一個真正討論如何擺脫成為科學家的唯一途徑就是成為正教授的想法的起點?！?br /> 德國以外的研究人員也在關注。斯特拉斯克萊德大學的高級講師米格爾?豪爾赫 (Miguel Jorge) 一直主張讓科學家處于早期職業(yè)生涯，他說這項法律與歐盟內(nèi)部其他要求變革的呼吁是一致的。例如，他在 2016 年與人合著的一份聲明建議從資助短期項目轉向資助更長期的職位。他說，為此，“我們需要改變籌資模式”。

昆斯特說，問題在于立法者“試圖將系統(tǒng)的革命整合到一個段落中”，而不了解長期影響。斯圖加特大學兼職教授、#IchBinHanna 發(fā)起人之一克里斯汀?艾?；舳鲗Υ吮硎举澩?。她指出，對系統(tǒng)的任何調(diào)整都會產(chǎn)生下游影響，類似于 6 年限制造成的意外傷害。
艾?；舳飨ＭA計將于下個月就職的新聯(lián)邦政府將解決德國科學家的可持續(xù)就業(yè)改革問題?！坝凶屖虑樽兊酶愕娘L險，”她說?！拔覀儾灰?。讓我們考慮一下，想出一些真正有效的東西?！?