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博士后助理和博士后有什么區(qū)別？
博士后根據(jù)資金的類型和來源被任命為博士后研究員或博士后助理。麻省理工學院政策和程序提供了博士后助理和博士后研究員任命的詳細說明和要求。麻省理工學院博士后副教授的頭銜適用于那些由麻省理工學院支付薪水的人。他們的工資通常由他們的教師導師擔保的贈款或合同收取。
麻省理工學院博士后研究員的頭銜適用于以獎學金或津貼形式獲得經(jīng)濟支持的學者，通常來自外部機構(gòu)，直接或通過麻省理工學院代表贊助商分發(fā)。通常，研究員負責申請獎學金。
聯(lián)邦和州法律、稅收法規(guī)以及麻省理工學院福利的資助方式在準會員和研究員之間產(chǎn)生了區(qū)別。麻省理工學院的工資是通過麻省理工學院的工資單系統(tǒng)支付的服務(wù)付款，通常由贊助資金授予麻省理工學院。每份工資都需要繳納預(yù)扣稅和社會保障扣除額。此外，對于支付給員工的每筆麻省理工學院工資，都會向與工資相同的資金來源收取“附加福利率”。該費率每年與聯(lián)邦政府協(xié)商。通過該機制籌集的資金用于支持員工福利的費用。相比之下，博士后研究員的津貼被視為非工資支持，不受附加福利率的限制。不同的稅收法規(guī)也適用。由于研究員不向福利池繳款，因此沒有資格享受雇員福利，因此盡可能為類似規(guī)定作出其他安排。

麻省理工學院博士后好處
博士后助理有什么好處？
博士后助理由麻省理工學院支付，被視為研究所的雇員。他們有資格獲得麻省理工學院福利辦公室描述的所有麻省理工學院員工福利。（請注意與約會的長度和工作量百分比相關(guān)的具體要求。

博士后研究員有什么好處？
由于其資金來源和任命類型，博士后研究員不被視為麻省理工學院的雇員。此狀態(tài)會影響各種福利和計劃的資格。負責研究的副校長努力減輕這些差異的影響。麻省理工學院為博士后研究員提供健康和牙科保險，以及員工可獲得的許多“折扣和津貼”，通常由研究副校長補貼。

還有哪些其他差異和注意事項？
對于那些在麻省理工學院逗留期間可能會更改約會類型的人，請參閱在助理和研究員之間切換（反之亦然）。
麻省理工學院正在不斷努力，盡可能平衡博士后助理和博士后研究員的規(guī)定。
所有博士后學者都有各種資源;例如，請參閱博士后和田徑會員信息的資源和信息。
聯(lián)邦和州法律、稅收法規(guī)以及麻省理工學院福利的資助方式在準會員和研究員之間產(chǎn)生了區(qū)別。麻省理工學院的工資是通過麻省理工學院的工資單系統(tǒng)支付的服務(wù)付款，通常由贊助資金授予麻省理工學院。每份工資都需要繳納預(yù)扣稅和社會保障扣除額。此外，對于支付給員工的每筆麻省理工學院工資，“附加福利率”**從與工資相同的資金來源中收取。該費率每年與聯(lián)邦政府協(xié)商。通過該機制籌集的資金用于支持員工福利的費用。相比之下，博士后研究員的津貼被視為非工資支持，不受附加福利率的限制。不同的稅收法規(guī)也適用。由于研究員不向福利池繳款，因此沒有資格享受雇員福利，因此盡可能為類似規(guī)定作出其他安排。
由于博士后研究員不是受薪雇員，麻省理工學院無法通過H-1B或E-3簽證贊助該類別的博士后。