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美國斯坦福大學(xué)博士后培訓(xùn)的多樣性涵蓋了廣泛的領(lǐng)域，包括招募來自代表性不足背景的應(yīng)屆博士畢業(yè)生，以考慮斯坦福大學(xué)進(jìn)行博士后培訓(xùn)，到我們的博士后參與全校范圍內(nèi)的工作，以在影響和服務(wù)不足的社區(qū)的研究領(lǐng)域工作，參與激發(fā)靈感的教育和教學(xué)機會， 通過科學(xué)推廣，鼓勵和支持美國青年對科學(xué)和工程的興趣，美國斯坦福大學(xué)培養(yǎng)博士后學(xué)者的多樣性介紹。
博士后事務(wù)辦公室是斯坦福大學(xué)使命的一部分，旨在為斯坦福大學(xué)帶來來自不同背景的學(xué)生和學(xué)員。多樣性包括但不限于文化、社會經(jīng)濟背景、種族、民族、性別、性取向、身體能力和生活經(jīng)歷。認(rèn)識到多元化的科學(xué)勞動力和多元化的學(xué)術(shù)界的教育效益，OPA積極招募來自不同背景的潛在博士后考慮在斯坦福大學(xué)接受培訓(xùn)，提供指導(dǎo)和支持網(wǎng)絡(luò)，并為學(xué)術(shù)界和周圍社區(qū)的成功貢獻(xiàn)創(chuàng)造機會。

連接方式
在斯坦福大學(xué)為博士后提供的眾多獎學(xué)金和資助機會中，有幾個獎學(xué)金機會是有意建立的，以支持在博士后人群中創(chuàng)建和維護(hù)多元化的社區(qū)。您可以在此 OPA 網(wǎng)站上查看這些獎學(xué)金機會的完整列表。
此外，斯坦福大學(xué)的幾個辦公室和項目通過各種方式支持校園的多樣性。在醫(yī)學(xué)院，醫(yī)學(xué)教育多樣性卓越中心提供旨在培養(yǎng)下一代醫(yī)學(xué)領(lǐng)袖以解決多元化社會健康問題的計劃和課程。社區(qū)衛(wèi)生辦公室是醫(yī)學(xué)院就當(dāng)?shù)亟】祮栴}與社區(qū)進(jìn)行知情、承諾和持續(xù)接觸的渠道。最后，多樣性和領(lǐng)導(dǎo)力辦公室由醫(yī)學(xué)院院長負(fù)責(zé)促進(jìn)多元化教師、學(xué)生、實習(xí)生和工作人員的招聘和保留——代表我們工作的社區(qū)，并充分發(fā)揮教師作為學(xué)術(shù)和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者的潛力。

斯坦福大學(xué)科學(xué)外展辦公室為斯坦福大學(xué)的博士后提供了許多機會，通過學(xué)校計劃、斯坦福大學(xué)課程、實地考察和斯坦福大學(xué)的實習(xí)機會，讓我們國家的年輕人參與數(shù)學(xué)和科學(xué)。
科學(xué)與工程研究生婦女協(xié)會是斯坦福大學(xué)所有科學(xué)和工程專業(yè)畢業(yè)生的傘式組織，為女性提供在女性代表性不足的學(xué)科中建立聯(lián)系、會面和支持網(wǎng)絡(luò)的途徑和機會。

多元化學(xué)者的資助機會
博士后事務(wù)辦公室提供研究金和旅費補助金，以支持學(xué)術(shù)醫(yī)學(xué)和科學(xué)領(lǐng)域的婦女。獎學(xué)金機會也通過醫(yī)學(xué)教育多樣性卓越中心為研究員提供。
來自學(xué)術(shù)界代表性不足背景的博士后的其他資金和資源可以在以下位置找到：少數(shù)族裔博士后和多元化學(xué)者資源網(wǎng)站，國家博士后協(xié)會的多樣性頁面，以及許多其他全國知名的數(shù)字空間。所有斯坦福大學(xué)生物科學(xué)博士后的資金機會都編入了研究管理小組的資助機會列表。有關(guān)撰寫申請或更多資助機會的幫助，請訪問斯坦福 OPA 獎學(xué)金網(wǎng)站。
希望通過海報或小組演講參加Chicanos和美洲原住民科學(xué)促進(jìn)會（SACNAS）年會或少數(shù)民族學(xué)生年度生物醫(yī)學(xué)研究會議（ABRCMS）的博士后，可以從博士后事務(wù)辦公室獲得一些旅行支持，以參加這些會議的博士后招聘展位。還存在志愿者機會，擔(dān)任與會者研究海報的評委或參與社區(qū)外展活動的教師。

此外，斯坦福大學(xué)還有 32 個由 NIH 資助的機構(gòu)培訓(xùn)補助金，它們提供以下領(lǐng)域的高級培訓(xùn)機會：
癌癥成像和檢測、視覺研究、腫瘤生物學(xué)、成人和兒童風(fēng)濕病學(xué)、上皮生物學(xué)、分子生物學(xué)、發(fā)育和新生兒生物學(xué)、癌癥病因?qū)W、預(yù)防檢測和診斷、生物醫(yī)學(xué)信息學(xué)、心肌生物學(xué)、腎臟病學(xué)、血管疾病、糖尿病、內(nèi)分泌和代謝、腫瘤調(diào)查學(xué)、衛(wèi)生服務(wù)研究、麻醉、癲癇、胃腸病學(xué)、兒童精神病學(xué)和發(fā)育、生物行為研究、比較 醫(yī)學(xué)、心血管疾病、傳染病應(yīng)用基因組學(xué)、血液學(xué)、放射科學(xué)、肺醫(yī)學(xué)、基因組科學(xué)、分子和細(xì)胞免疫生物學(xué)、心血管成像、造血細(xì)胞移植以及新發(fā)傳染病和生物恐怖主義的流行病學(xué)。
 
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博士后招聘
博士后事務(wù)辦公室每年參加兩次全國性招聘活動，以增加我們博士后研究人員的多樣性：Chicanos和美洲原住民科學(xué)促進(jìn)會（SACNAS）秋季會議和少數(shù)民族學(xué)生年度生物醫(yī)學(xué)研究會議（ABRCMS）.這些會議為斯坦福大學(xué)的培訓(xùn)計劃和博士后機會提供了機會。我們的參與是大學(xué)努力增加少數(shù)族裔在科學(xué)中的代表性的一部分，也是醫(yī)學(xué)院努力改善博士后實習(xí)生多樣性的一部分。
斯坦福大學(xué) OPA 與多個大學(xué)利益相關(guān)者（即斯坦福大學(xué)的員工、教職員工和隸屬于整個大學(xué)的辦公室、學(xué)校和部門的管理人員）合作，通過在考慮斯坦福招聘網(wǎng)站的“面向未來博士后”部分維護(hù)網(wǎng)絡(luò)存在。
除了該招聘網(wǎng)站上顯示的相關(guān)信息外，斯坦福OPA還定期分享與科學(xué)與醫(yī)學(xué)博士后招聘計劃（PRISM）和斯坦福推進(jìn)計劃相關(guān)的更新。這些項目中的每一個都有自己的專用網(wǎng)站，不斷增長的列表服務(wù)器以及目前在校園的博士后學(xué)者社區(qū)。這些 URM 招聘計劃中的每一個的計劃更新通常與斯坦福大學(xué)的教職員工、T32 董事和管理人員、SLAC 內(nèi)的斯坦福同事等共享......
眾所周知，此列表并不全面。這里分享的資源、機會和想法應(yīng)該繼續(xù)增長。為此，如果我們可以將我們當(dāng)前的工作與您的網(wǎng)絡(luò)提供的任何信息或資源聯(lián)系起來，請隨時聯(lián)系 OPA 團(tuán)隊的成員。我們的長期目標(biāo)是建立一個更具凝聚力的多元化博士后計劃和機會的全國網(wǎng)絡(luò)。