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達(dá)頓商學(xué)院第四屆年度多元化會議于2021年 11 月舉行，為期兩天的 DEI 節(jié)目安排得滿滿當(dāng)當(dāng)。來自美國和全球的 200 多名與會者參加了與教職員工和在校學(xué)生的分組會議。今年的會議包括全日制 MBA、兼讀制 MBA、EMBA 和延期入學(xué)形式。校友小組、與學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)的虛擬案例討論以及獎(jiǎng)學(xué)金會議也是此次活動的亮點(diǎn)。
達(dá)頓高級副院長兼全球首席多元化官 Martin Davidson 教授描述了他作為達(dá)頓第一位黑人終身教職員工的經(jīng)歷。他談到了達(dá)頓的教職員工在他任職期間如何擴(kuò)大并變得更年輕、更國際化和更多元化。

他補(bǔ)充說，日益多樣化的觀點(diǎn)對達(dá)頓社區(qū)很重要，對實(shí)踐世界也很有價(jià)值。為此，梅麗莎?托馬斯-亨特教授描述了在 Airbnb 擔(dān)任全球多元化和歸屬感負(fù)責(zé)人后最近返回達(dá)頓的情況。
如需更多與達(dá)頓聯(lián)系并了解在多樣性、公平性和包容性方面正在進(jìn)行的努力的方式，請加入達(dá)頓招生部、教職員工和在讀學(xué)生，參加即將舉行的活動。

我真的很喜歡參加這次會議，并且肯定會推薦所有潛在的學(xué)生參加。成為學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)的一員一起進(jìn)行案例研究絕對是一次很棒的經(jīng)歷，也是我發(fā)現(xiàn)達(dá)頓會議所獨(dú)有的東西。我還與這么多在讀學(xué)生建立了聯(lián)系，他們的支持性質(zhì)增強(qiáng)了我對 Darden 令人驚嘆的社區(qū)的信念。

第二天與丹墨菲教授的案例討論非常吸引人。我準(zhǔn)備好進(jìn)入課堂并準(zhǔn)備舉手并分享我的想法。上課能講2-3次，感覺只要你肯講，就有機(jī)會。Murphy 教授做得非常出色，確保沒有盡早發(fā)言的學(xué)生在討論期間有機(jī)會稍后發(fā)言。這個(gè)案例方法課給我印象最深的部分是教授如何提出發(fā)人深省的問題來指導(dǎo)我們完成案例并找到答案。有好幾次我在心里想——為什么我不那樣想呢？

我發(fā)現(xiàn)與（全球多元化、公平和包容性團(tuán)隊(duì)）Martin Davidson 和 Christie Julien 共事的時(shí)間特別有幫助。多元化倡議的闡述和達(dá)頓如何衡量“成功”的解釋重申了差異是一種機(jī)會而不是一種負(fù)擔(dān)。