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大多數(shù)學(xué)生在完成碩士學(xué)位后尋找一份穩(wěn)定的工作，如果你是一名博士生，你已經(jīng)知道在經(jīng)濟(jì)上養(yǎng)活自己的重要性。在攻讀博士學(xué)位期間找到合適的工作并不是野餐，但您必須堅(jiān)持不懈。完美的工作機(jī)會(huì)就在那里等著你。
到目前為止，您可能至少參加過(guò)幾次工作面試，也許在過(guò)去，對(duì)于一份學(xué)生工作，您甚至都沒(méi)有為之準(zhǔn)備太多。即使你確實(shí)做好了準(zhǔn)備，一些最初看起來(lái)很簡(jiǎn)單的面試問(wèn)題已經(jīng)證明比預(yù)期的要困難。
工作面試可以比作學(xué)?？荚嚕喝绻悴患案瘢惚仨氃俅瓮ㄟ^(guò)它，但總是和不同的人在一起。是的，我說(shuō)“失敗”；這是一個(gè)苛刻的詞，但我敢打賭，這正是您在經(jīng)過(guò)具有挑戰(zhàn)性的面試后沒(méi)有被錄用時(shí)的感受，尤其是如果您真的想要那份工作時(shí)。
雖然沒(méi)有人會(huì)給你成功的保證，但在求職面試中你可以避免一些常見(jiàn)的錯(cuò)誤。
以下是關(guān)于您對(duì)最常見(jiàn)的求職面試問(wèn)題的回答應(yīng)該關(guān)注什么的 7 個(gè)基本提示：

1.“告訴我一些關(guān)于你自己的事情”
在你們相互介紹并被邀請(qǐng)入座后，您將必須完成這個(gè)介紹部分，在此您必須展示自己。公平和方形和......小菜一碟！
然而，大多數(shù)候選人或多或少都有些緊張，所以他們可能會(huì)省略一些重要的細(xì)節(jié)。與面試的任何其他部分不同，這是您暢所欲言并在“提升自己”方面更有創(chuàng)意的機(jī)會(huì)。
因此，在簡(jiǎn)要介紹您過(guò)去的工作之后，請(qǐng)專(zhuān)注于您最近的成就，特別是在您最近的工作場(chǎng)所。將這個(gè)故事與它如何引導(dǎo)你申請(qǐng)這份工作聯(lián)系起來(lái)，如果你的資格與他們?cè)诤蜻x人中尋找的資格有關(guān)，提及他們是一件好事，但要完全誠(chéng)實(shí)。

2、“為什么要來(lái)這里工作？”
在檢查你的工作資格后，面試官想看看你的性格是否適合公司的文化。只需跳過(guò)有關(guān)吸引這份工作的高薪和福利的部分。正在尋找任何獲得月薪支票的隨機(jī)工作的候選人不會(huì)給人留下好印象。
理想情況下，在面試前做一個(gè)研究，看看你為什么喜歡在這家公司工作。提及您可以如何提高員工技能，以及哪些新的有趣的挑戰(zhàn)可以幫助您建立富有成效的職業(yè)生涯。指定您自己的一些未包含在工作邀請(qǐng)中的能力。面試官可能會(huì)感到驚喜，你會(huì)從人群中脫穎而出，最終進(jìn)入有價(jià)值的候選人名單。

3.“為什么此時(shí)要找新工作？”
這個(gè)問(wèn)題通常是針對(duì)目前在職的候選人。雖然人們可能有很多理由離開(kāi)他們的工作去尋找新的工作，但有時(shí)你無(wú)法給出一個(gè)直截了當(dāng)?shù)拇鸢?，你不得不稍微歪曲事?shí)。是的，在求職面試中誠(chéng)實(shí)是值得贊賞的，如果你撒了很多謊，相信我：人力資源人員會(huì)知道的。
但是，您不必撒謊，只需知道如何呈現(xiàn)您的情況即可。試著強(qiáng)調(diào)你想要一個(gè)更好的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)。甚至可以舉一些例子，說(shuō)明為什么公司的發(fā)展方向可能與您自己的愿望和抱負(fù)一致。
面試官喜歡聽(tīng)到他們的公司真的很棒，并且很高興看到你做了功課。
另一個(gè)重要提示：無(wú)論您以前的工作經(jīng)歷有多糟糕，無(wú)論出于何種原因，最好為自己保留最糟糕的細(xì)節(jié)。一般來(lái)說(shuō)，HR 的人不喜歡看到求職者逃避一個(gè)糟糕的機(jī)會(huì)，這會(huì)讓你處于尷尬的境地。

4.“你最大的優(yōu)勢(shì)是什么？”
首先，不要舉出與工作或整個(gè)職業(yè)生涯無(wú)關(guān)的力量或品質(zhì)作為例子。除非你申請(qǐng)一份籃球教練的工作，否則沒(méi)人想知道你是一名優(yōu)秀的籃球運(yùn)動(dòng)員。不要太得意忘形，也不要提及太多。
恢復(fù)一兩個(gè)，但將優(yōu)勢(shì)與特定細(xì)節(jié)聯(lián)系起來(lái)。利用這個(gè)機(jī)會(huì)為面試做主，并分享之前工作中的感人故事，在那里你設(shè)法處理了一個(gè)情況或?yàn)橐粋€(gè)重要問(wèn)題提出了解決方案。

5.“你最大的弱點(diǎn)是什么？”
啊哈！這不是一個(gè)棘手的問(wèn)題，盡管大多數(shù)求職者都是這樣看待的。當(dāng)我們被問(wèn)到這樣的問(wèn)題時(shí)，我們都至少被誘惑（甚至做過(guò)?。┮粌纱危骸拔沂且粋€(gè)完美主義者，我現(xiàn)在真的想不出弱點(diǎn)……”；或者“我所有的經(jīng)理都對(duì)我的工作非常滿(mǎn)意，他們從來(lái)沒(méi)有抱怨過(guò)我的表現(xiàn)”。
是的，告訴海軍陸戰(zhàn)隊(duì)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)相信你。甚至不是 HR 新手。因此，克服這種沖動(dòng)，誠(chéng)實(shí)地指出你的弱點(diǎn)，并指出你如何努力改善弱點(diǎn)。
你可以這樣說(shuō)：“我不是一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的人，我沒(méi)有太多的技術(shù)技能，但我最近申請(qǐng)了一個(gè)在線課程，以了解更多關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)、X 軟件或應(yīng)用程序的知識(shí)”。當(dāng)然，除非這是事實(shí)并且能夠提供證據(jù)支持，否則您不會(huì)這么說(shuō)。

6.“你認(rèn)為你的上任經(jīng)理會(huì)如何描述你？”
這也是一種讓你更有創(chuàng)意的問(wèn)題，總是建議你有故事或舉例來(lái)支持你的答案。如果你會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為他/她會(huì)把我描述為一個(gè)負(fù)責(zé)任的人”，這還不夠。
告訴面試官一個(gè)你認(rèn)為人們會(huì)這樣看你的原因，并給出一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你什么時(shí)候被證明是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。這可能是有一次你不得不替一位同事填寫(xiě)并參加一個(gè)演示或一個(gè)重要的銷(xiāo)售會(huì)議并挽救了這一天。

7.“五年后的你如何看待自己？/你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么？”
現(xiàn)在這是一個(gè)棘手的問(wèn)題，沒(méi)有人真正知道完美的答案。除非你是一個(gè)非常有決心的人，并且已經(jīng)制定了具體的職業(yè)規(guī)劃并且確切地知道你想要做什么，否則這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上可能會(huì)讓你感到困惑。你不知道未來(lái)兩年你會(huì)做什么，說(shuō)說(shuō)五年吧？
因此，為了編織出“我不知道”這樣的陳述，請(qǐng)強(qiáng)調(diào)您對(duì)在這家公司的穩(wěn)定和長(zhǎng)期職業(yè)感興趣。如果你真的想在五年內(nèi)在其他地方工作，不要提及在哪里，而是再次強(qiáng)調(diào)這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，最終會(huì)幫助你在未來(lái)的工作中取得成功夢(mèng)想在五年、十年或更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)擁有。

向面試官展示你是一個(gè)自信的人！
因此，當(dāng)您進(jìn)行下一次工作面試時(shí)，請(qǐng)記住所有這些，并盡量保持真實(shí)。微笑并保持積極的態(tài)度，即使你緊張，也不要讓面試官看到你很緊張。
記得穿著得體，自信，一定會(huì)給你留下好印象！不要忘記，首先，你是一個(gè)人，假裝自己不是一個(gè)人可能會(huì)讓你得到一份你不喜歡的工作或設(shè)定不切實(shí)際的期望。