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哈佛大學數字價值實驗室博士后研究員
哈佛大學的數字、數據和設計 (D^3) 研究所正在接受多名博士后的申請，以在我們新成立的研究實驗室從事研究活動。D^3 將于 2022 年 7 月正式啟動，其中 10 個新成立的實驗室將提供學術界和從業(yè)者面臨的前沿研究。
博士后研究員將在每個實驗室的教師首席研究員和實驗室經理的直接監(jiān)督下工作。D^3 正在尋找具有不同背景和/或新觀點的候選人。這些空缺職位沒有教學要求。
由 Suraj Srinivasan 教授領導的數字價值實驗室正在尋找博士后研究員。數字價值實驗室的使命是研究組織中數字和大數據驅動轉型的績效影響和價值創(chuàng)造成果。實驗室的研究項目涵蓋以下領域：組織中的數字治理、人工智能和數據分析的經濟學和管理、人工智能驅動的銀行和資本市場投資和治理、人工智能增強金融功能在組織中的未來（首席財務官的未來） , 理想的候選人將對數字和數據分析工作感興趣，并且能夠直接使用數據。
典型的實證項目包括提煉研究問題、設計實驗或調查、分析歷史和實驗數據以及針對同行評審的社會科學期刊撰寫文章?？忌鷳煜ひ韵聝热荩?br /> ? 因果分析和實驗設計：差異中的差異和固定效應模型、工具變量、治療選擇、功效分析、損耗和不依從性分析、異質效應和干擾分析；
? 適合處理原始數據進行分析的編程/腳本知識（例如，文本操作）；
? 用于統計分析的一種或多種計算環(huán)境（例如，MATLAB、R 或 Stata）；
? 為管理和經濟學期刊撰寫論文；和
? 與合作伙伴組織或公司合作。

基本資格：
? 博士學位 在經濟或管理領域，如金融、會計、組織經濟學、戰(zhàn)略、技術或對數字化轉型、人工智能和數據分析感興趣的相關領域。請注意：如果您已獲得博士學位。在過去 12 個月內，您必須能夠提供學位授予機構的結業(yè)證書或該機構注冊處的信函，說明已成功完成學位的所有要求，并應核實授予學位的日期。沒有例外。
? 強大的團隊合作精神，具有出色的溝通能力

申請詳情：
申請將被接受，直到職位被填補。要申請，請發(fā)送電子郵件至以下，主題為“數字價值實驗室博士后研究員”。請不要聯系實驗室教員；。
 所有申請應包括以下內容：
? 個人簡歷
? 學術記錄復印件（可以接受非官方記錄）
? 2頁研究報告
? 兩篇研究論文
? 至少兩個推薦人的聯系方式
作為面試過程的一部分，候選人可能會被要求接受評估。
 

附加信息：
這是一個到 2023 年 6 月 30 日的長期職位，根據資金和業(yè)績很可能會續(xù)約。未提供搬遷資金。
大學要求所有哈佛社區(qū)成員全面接種 COVID-19 疫苗，并及時使用 COVID-19 疫苗助推器，詳見哈佛的疫苗和助推器要求。個人可以出于醫(yī)療或宗教原因要求豁免接種疫苗。有關大學的 COVID 疫苗接種要求、豁免和疫苗接種狀態(tài)驗證的更多信息.該角色以混合（現場和遠程的某種組合）的形式提供，您需要在我們位于馬薩諸塞州波士頓的校園內現場。具體的日期和時間表將由您和您的經理確定。
在我們繼續(xù)監(jiān)控不斷發(fā)展的 COVID-19 指南和限制的同時，我們感謝您對我們面試過程的理解和靈活性。請注意，我們將對選定的候選人進行虛擬面試（電話和/或 Zoom），直至另行通知。
包容性文化：哈佛商學院的工作和福祉因我們網絡的多樣性以及我們在背景、文化、國籍、宗教、性取向和生活經歷方面的差異而得到極大加強。探索哈佛商學院的工作文化。

對公平、多樣性、包容性和歸屬感的承諾
哈佛大學將公平、多樣性、包容性和歸屬感視為實現包容性卓越和培養(yǎng)每個人都能茁壯成長的校園文化的途徑。我們努力創(chuàng)建一個社區(qū)，利用盡可能廣泛的人才庫來統一卓越和多樣性，同時充分接納來自不同背景、文化、種族、身份、生活經歷、觀點、信仰和價值觀的個人。

EEO 聲明
我們是一個機會均等的雇主，所有合格的申請人都將獲得就業(yè)考慮，不考慮種族、膚色、宗教、性別、國籍、殘疾狀況、受保護的退伍軍人身份、性別認同、性取向、懷孕和與懷孕相關的狀況，或任何其他受法律保護的特征。