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提升美國博士后經(jīng)驗(yàn)
科學(xué)與工程研究越來越依賴于博士后學(xué)者的努力。他們承擔(dān)著許多時(shí)而令人振奮、時(shí)而乏味的日常研究工作。他們中的許多人取得了重要的新發(fā)現(xiàn)，未來的科學(xué)和工程領(lǐng)導(dǎo)者將從他們的隊(duì)伍中脫穎而出。然而，來自不同組織的幾份報(bào)告表明，可能需要進(jìn)行改革以改善博士后的命運(yùn)。因此，美國國家科學(xué)與工程院和醫(yī)學(xué)研究所的科學(xué)、工程和公共政策委員會(huì)（COSEPUP）審查了博士后的經(jīng)歷。由于可用的相關(guān)數(shù)據(jù)很少，COSEPUP 進(jìn)行了自己的廣泛調(diào)查，包括機(jī)構(gòu)調(diào)查、焦點(diǎn)小組、研討會(huì)以及與知識淵博的咨詢小組的磋商。增強(qiáng)科學(xué)家和工程師的博士后經(jīng)驗(yàn)。

我們發(fā)現(xiàn)，許多博士后都有令人振奮、受到良好監(jiān)督和富有成效的研究經(jīng)驗(yàn)。然而，對于許多博士后來說，可以顯著提高。在我們不斷變化的世界所需的廣泛技能補(bǔ)充中，它們往往只提供一個(gè)狹窄的范圍。對我來說最困擾的是，COSEPUP 還收到了博士后被忽視、報(bào)酬過低甚至被剝削的消息。有些人在開始自己的獨(dú)立職業(yè)生涯并獲得正規(guī)就業(yè)的好處之前，會(huì)在博士后工作 5 年或更長時(shí)間。有些人很少得到導(dǎo)師的指導(dǎo)，也很少有機(jī)會(huì)走向獨(dú)立。

這些缺點(diǎn)與過去 20 年美國博士后人數(shù)的快速增長有關(guān)：大約翻了一番，估計(jì)達(dá)到 52,000 人。大約 50% 是外國人，80% 在大學(xué)環(huán)境中工作，他們的身份很可能是不確定的；盡管工業(yè)和政府實(shí)驗(yàn)室的博士后往往能順利融入現(xiàn)有的工作類別，但學(xué)術(shù)博士后可能會(huì)處于困境中，既不是教職員工，也不是學(xué)生。因此，幾乎沒有行政監(jiān)督來確保他們的公平薪酬、福利、工作保障或職業(yè)規(guī)劃方面的幫助。通常，他們可以求助的唯一人是雇用他們的研究人員，以及他們在當(dāng)前和未來職位上所依賴的研究人員。第一年博士后的年薪可能相差數(shù)萬美元，即使人才、責(zé)任和產(chǎn)出水平幾乎相同。

在這個(gè)范圍的低端，這是生命科學(xué)和一些物理科學(xué)學(xué)術(shù)界的典型，工資低得令人尷尬：開始的年度美國國立衛(wèi)生研究院津貼，一個(gè)共同的基準(zhǔn)，是 26,916 美元。博士后通常沒有標(biāo)準(zhǔn)的健康福利方案；許多人沒有為他們的家人提供保險(xiǎn)，有些人必須為自己安排保險(xiǎn)。博士后通常沒有標(biāo)準(zhǔn)的健康福利方案；許多人沒有為他們的家人提供保險(xiǎn)，有些人必須為自己安排保險(xiǎn)。博士后通常沒有標(biāo)準(zhǔn)的健康福利方案；許多人沒有為他們的家人提供保險(xiǎn)，有些人必須為自己安排保險(xiǎn)。

根據(jù)我們的研究結(jié)果，COSEPUP 定義了一套指導(dǎo)加強(qiáng)博士后任命的原則。體驗(yàn)應(yīng)該是一種教育學(xué)徒，其目的是獲得科學(xué)、技術(shù)和專業(yè)技能。博士后應(yīng)該獲得能夠讓他們自己和家人過上體面生活的補(bǔ)償和福利。博士后應(yīng)因其對研究的貢獻(xiàn)而獲得專業(yè)認(rèn)可。有關(guān)各方，包括博士后、顧問、主辦機(jī)構(gòu)、資助機(jī)構(gòu)和學(xué)科協(xié)會(huì)，應(yīng)就體驗(yàn)的性質(zhì)和目的達(dá)成一致，以確保其對所有人都有益?？紤]到這些原則，指南建議各方采取具體行動(dòng)，包括：給予博士后機(jī)構(gòu)地位和與其貢獻(xiàn)相稱的薪酬方案。博士后顧問應(yīng)該認(rèn)識到他們有責(zé)任提供培訓(xùn)、監(jiān)督和職業(yè)支持，以換取博士后的貢獻(xiàn)。

為博士后提供獲得各種技能的機(jī)會(huì)，包括寫作、教學(xué)、裁判、監(jiān)督和撥款提案準(zhǔn)備，以便他們能夠競爭不斷擴(kuò)大的工作范圍。將作為博士后花費(fèi)的時(shí)間限制在總共大約 5 年。改善和促進(jìn)各方之間的溝通。監(jiān)督和資助提案準(zhǔn)備，以便他們可以競爭擴(kuò)大的工作范圍。將作為博士后花費(fèi)的時(shí)間限制在總共大約 5 年。改善和促進(jìn)各方之間的溝通。監(jiān)督和資助提案準(zhǔn)備，以便他們可以競爭擴(kuò)大的工作范圍。將作為博士后花費(fèi)的時(shí)間限制在總共大約 5 年。改善和促進(jìn)各方之間的溝通。
美國研究企業(yè)未來的健康和生產(chǎn)力將取決于今天的博士后。只有將博士后視為未來研究領(lǐng)導(dǎo)力的核心，他們才能充分發(fā)揮潛力，為子孫后代樹立積極的榜樣。